青春洋溢的“青创会客厅”

现场聚焦

——团省委打造服务青年“双创”新品牌

2月28日，合肥市蜀山区“科大科里科气科创驿站”洋溢着青春的气息。为深入学习宣传党的二十大精神，贯彻落实省委关于“一改两为”会议精神，切实为青年就业创业办实事，为青年创业企业优化发展环境，团省委首期“青创会客厅”在这里拉开帷幕。

“大学生就业的形势现状如何”“高校毕业生就业存在怎样的结构性矛盾”“如何深化校企合作，缓解大学生就业瓶颈”“文化创意企业对专业人才有怎样的需求”“共青团如何精准发力助推青年创新创业”......活动现场，来自政府、高校、企业等各领域青年代表在“青创会客厅”围坐一圈，先后围绕“促进高校毕业生就业”“引领青年文化创新”两大主题热烈讨论，畅所欲言。大家一边结合实际工作，畅谈困惑和思考，一边也给出了“解题”的方案和建议。

打造“青创会客厅”青年创新创业多向合作交流平台工作，既是共青团服务创新创业等党政中心工作的务实抓手，也是团干部转变工作作风走近青年群众的有力举措。据悉，团省委决定在全省打造“青创会客厅”青年创新创业多向合作交流平台，充分发挥全省共青团系统的组织优势，推动团干部到一线调研、一线办公、一线解决问题，搭建市场、政策、人才、科技、金融、法律等多元要素对接平台，帮助青年解决创新创业、就业、发展等方面难题，引导青年企业家、创业者为加快建设经济强、格局新、环境优、活力足、百姓富的现代化美好安徽贡献更多青春力量。

团省委首期“青创会客厅”拉开帷幕

合肥市蜀山区委副书记、区长  杨  森

青春蜀山越来越有范儿 

蜀山区是合肥市的中心城区，也是全省科教强区和商贸大区。在蜀山区，国家级的经济技术开发区发展势头强劲，跨境电商试验区业务井喷、天鹅湖文化商务区国际名企云集、“科大硅谷”蜀山园建设如火如荼。全区上下呈现出科创实力雄厚、产业发展领先、商事活动繁荣、数字经济发达的良好局面。科创、商贸、数字经济、文化创意等，这些都是青年最擅长的领域，也是青年施展才华和实现梦想的天地。可以说，奋斗者的蜀山形象是青年携手绘就，正青春的蜀山气质是青年共同赋予，全区火热发展的澎湃春潮是青年一起激荡。青春蜀山也正努力培养更多“青春范儿”，和青年同向奔赴、携手共进。我们期待也热切盼望更多青年在一个充满活力、独具魅力、更强实力的青春蜀山挥洒青春，绽放梦想。

合肥市人力资源和社会保障局副局长  刘  峰

“六个抓”助力大学生高质量就业

作为服务就业的主责部门，合肥市人社局在过去一年的服务大学生就业工作方面，呈现出任务重、压力大、措施实、成效好的特点。为了不断拓展就业市场的承载量和空间，我们一方面诚邀外地大学生来肥就业，一方面诚请本地大学生留肥就业，并重点抓好抓高位推进、联动机制、政策支持、岗位开发、对接服务以及实名制帮扶等六项工作。面对2023年更加严峻的就业形势和挑战，我们将重点围绕就业需求端和岗位供给端两方面开展工作，引导大学生树立正确、理性的就业观念，加大全社会、各部门统筹联动，开发更多优质岗位，让服务、帮扶更精准，促进创业，带动就业。

外企德科人力资源服务安徽有限公司总经理  颛孙书勤 

市场化推动大学生就业工作

当前的就业环境已经出现了较为严重的结构性矛盾。第一，从事如直播、外卖、网约车等灵活性就业岗位的青年可能并没有纳入到相关就业数据的统计。第二，例如体制内、政府性购买岗位，一位难求。第三，年轻人普遍不愿意进入生产制造型企业。第四，创业门槛较低。对此，我们提出以下几点建议：加强大学生在校期间就业观、择业观的培养；社会给予技术型岗位更多的尊重；规范企业用工，加强正确引导；关注特殊青年群体的就业困境；引导年轻人支持乡村振兴；允许人力资源企业或机构进入高校，市场化推动大学生就业工作。

安徽邻几便利店有限公司人事部部长  陈  亮

校企合作让就业关口压力前移

我们员工的平均年龄24岁，是一家年轻的企业，所以我们的业态是年轻人服务年轻人。以往，我们的招聘渠道主要有社会招聘和校园招聘，发现当今大学生的就业观念有待引导和调整，这给企业招聘带来了很大的挑战。所以，我们建议共青团组织搭建校企合作的平台，组织企业进校园招聘；提早组织、安排大学生进企业实习、见习，完成双向选择；通过项目合作，邀请高校参与食品研发，打造更多爆款便利商品。

安徽大学团委书记  高贵和

加强校企合作而非“谈企色变”

为有效帮助大学生就业，高校应该欢迎科创企业进校园，不局限于把学生带出去实践，也可以入驻校园增加学生的就业体验；高校应该合理优化就业课程的设置，邀请优秀的企业参与课程教学；统筹官方与非官方的学生竞赛，增强学生的积极性和获得感。高校应该改变观念，加强校企合作，不应该“谈企色变”，对此共青团需要积极融入，例如联系校友企业开展就业指导直播课等，帮助学生了解企业、理性就业。

安庆师范大学团委书记  汪  洋

共青团助力大学生就业开花结果

目前，“大学生就业”和“促进大学生就业”之间可能存在一些矛盾，一是毕业生规模上升与本地化岗位供给不足的矛盾；二是大学生就业需求阶段性权变与岗位一次性供给的矛盾；三是大学生就业短周期闭环与人才培养长链条之间的矛盾；四是弱势就业群体与高质量就业期望之间的矛盾。需求来源于问题，如何化解、调适这些矛盾，就可能是高校促进大学生就业的现实需求。建议：高校充分利用校友会、属地驻外团工委等平台机制积极拓岗，期待团省委分类安排双选会、招聘会“送岗到校”；搭建集就业调研、岗位供给、网络面试于一体的省级大学生就业平台和官方人才网，岗位供给的通道更加“年轻态”；延长就业服务链条，将就业关口前移至入学、课程、社会实践，期望团省委给予更多的政策指导支持，促进大学生就业行动开花结果。

安徽农业大学团委副书记  武晓蓓  

共青团真心实意破解大学生就业

我校一直高度重视大学生就业工作，校领导亲自抓就业，想方设法、千方百计促就业。针对共青团助力大学生就业工作，建议：搭建平台，向学生提供优质、便捷的就业咨询和服务，结合学科、专业优势，提高服务的精准度；开展“千校万岗 百家高校行”活动，向学生提供线上招聘信息；加强校企合作、资源共享，不仅组织学生进企业参与就业实践，也欢迎企业进校园开展就业指导和宣讲。

合肥市东来也网络科技有限公司总经理  张晓晨  

文化创意提升青年幸福感

作为一家文化创意领域的创业型企业，我们在业务中一直青睐将传统文化与当下年轻人喜欢的元素进行组合、创新。在合肥这片沃土上，我们感受到这座城市对于青年人才的重视，以及人才集聚所展现出来的活力。接下来，我们会扎根文化创意领域，持续加大创新，将优秀的文化创意应用到衣食住行等各个领域，用文化创意赋能青年的精神成长，提升生活的幸福感。建议：高校提前对在校大学生进行职业教育、技能培养，帮助大学生知行合一，毕业后能够更好地融入社会。

安徽云一品牌运营管理有限公司副总经理  汪怡凤 

制定高精尖人才培养孵化战略

在企业发展过程中，我们一直重视打造品牌文化，探索如何让企业文化落地，如何通过文化创意将品牌战略以及企业文化呈现出来。结合以往招聘专业性人才的经验来说，企业也有自己的困惑，如企业如何能够精准地招募到与客户需求相匹配的大学生；高校是否可以建立企业品牌战略空间站，培养专业人才；大学生线上就业诉求的维护，企业参与大学生就业疏导；制定高精尖人才、专业性人才的培养孵化战略，让人才能够更方便、有效地流动起来。

合肥徽小秀文化科技有限公司总经理  唐  磊

举办文化创意赛事帮助企业挖掘人才

企业虽然成立时间不算久，但通过科技与文化相结合，开发了数字虚拟等一系列品牌项目和产品，成效显著。企业如何带动就业，我认为企业发展好了，就业自然就带动起来了。建议：多给我们这些文化创意企业提供展现的机会，通过搭建平台、开展文化创意赛事等活动，帮助我们挖掘、筛选专业性人才；围绕数字虚拟技术，共青团组织可以设计一个形象，统一地对外进行展示和宣传。

       □本版稿件由本报记者谢婷婷采写  

       □配文图片由本报记者傅军拍摄