团萧县县委“想方设法”，破解“缺人”难题

破解基层团组织“缺编制、缺人员、缺资金、缺场所”（简称“四缺”）问题既是共青团改革的重点，也是改革的难点，其中，“缺人员”问题尤为重要，团萧县县委抢抓改革机遇，“想方设法”“搂人”，全力破解基层“缺人”难题。

一是配齐“专兼挂”，充实机关力量。研究制定了《萧县共青团系统挂（兼）职干部管理试行办法》，按照“1+2+2+2”模式配齐团县委机关“专兼挂”干部，即1名书记、2名专职副书记、2名挂职副书记和2名兼职副书记，教育团工委书记如期兼职副书记，选拔1名乡镇团委书记挂职城乡青年工作部部长。选拔1名退伍军人专项岗，获批大学生实习基地，4名大学实习生进入团县委工作，吸收人才充实力量。

二是多渠道选拔，充实基层力量。先后下发了《关于推进县域共青团基层组织改革工作的函》《关于推进“党建带团建”工作的函》，扩大选拔团干部的范围。截至目前，全县共有村两委成员兼任村团组织书记239人，占比87.23%，青年社会组织负责人、先进青年典型、青年志愿者、退役军人、返乡创业青年、农村致富带头人等群体和在疫情防控、防汛救灾等大考中表现突出的优秀青年党员、团员等挂（兼）职团干部300人，有效充实了基层团组织干部队伍力量。通过“自愿报名、人员初筛、双向复选”的方式，吸纳20名在大学生“返家乡”社会实践活动中表现优异的返乡大学生成为乡（镇）团委兼职副书记，真正把愿意为党做青年工作、热爱共青团事业的人选拔到团的岗位。

三是优化育人链条，形成团干部成长激励机制。制定《萧县团干部任期目标管理实施办法（试行）》，举荐优秀青年人才，纳入全县青年干部后备培养计划，推荐50余名参加县级及以上优秀青年干部培训班，推荐1名优秀团干部到县级团委机关挂职。注重平时考核和年度总结相结合，团内评价和党政感知、青年满意度相结合，考核结果和评奖评优、推荐提拔相结合，构建了“党政评价+青年评价+团内评价”的“三位一体”评价方式。将团建工作纳入党建考核，“团建不合格、党建不评优”已成为基层工作考核标尺，对考核优秀的基层团组织书记，优先评优推荐。对工作严重滞后的团组织进行重点督导，通报至同级党组织，奖惩结合，双向激励团干部“能干事，干成事”。

（曹锦）