天长市仁和集镇:“赋能增效”行动锻造过硬组工队伍

近年来,滁州天长市仁和集镇将基层组工队伍建设作为提升基层党建工作质效的有力抓手,聚力从“选、育、管”全流程开展组工干部“赋能增效”行动,激活镇域党建工作活力,锻造一支党建强、素质强、能力强的组工队伍。

聚焦“强基固本”,夯实队伍基础。严把准入关卡。结合年龄、学历、思想动态和工作能力等因素,由组织、纪检、公安等部门对镇村干部进行综合考量,精心选拔综合素质高的镇村干部进入组工队伍,夯实全镇党建工作基础。目前,镇村两级组工干部共计26名,平均年龄32岁,均为大专及以上学历,本科率达53.3%,实现组工队伍年轻化,激发基层党务工作活力。储蓄后备力量。坚持择优储备、动态调整、备用结合的后备力量选育原则,实行“1+1”帮带机制,由政治强、作风硬、业务精、水平高的组工干部担任“导师”,手把手协助“新人”进入组工干部角色,确保党务工作“薪火相传”。目前,已储备组工干部10余名。

聚焦“本领锤炼”,提升综合素质。红色教育“铸魂”。依托线上“指尖课堂”,推送共产党员网、安徽先锋微讯等“精品课件”,用先进理论思想武装头脑,累计推送各类学习资料300余条。业务培训“提能”。线下打造“专题课堂”,针对党务工作特点制定专门性培训方案,结合镇村干部春训班、季度党建工作例会等,整理必备的“组工干货”,包括党内组织生活、党纪党规、信息写作等方面,逐一突破基层党建工作易错点、难点,补足业务“短板”,全方位提升组工干部业务能力。截至目前,开展党建工作业务培训12场次,覆盖镇村干部100余人次。

聚焦“作用发挥”,激发干事活力。明确工作路线。根据基层党建重点工作内容进行任务分解,绘制“作战图”,排出“时间表”,确保任务量合理、时间合理,通过发放重点任务提示单等方式,引导组工干部在规定时间内各项工作落实落细。每季度组织人员深入各村、社区对组织生活、党员发展、信用村等工作进行调研,对发现的问题进行现场指导,“对症下药”。2024年以来梳理出问题21个,均已完成指导整改。表彰激励先进。强化评价结果运用,将季度评价结果与部门争先进位、个人评优评先、职务职级晋升、绩效管理等工作相贯通,召开“两优一先”表彰大会,营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围,树牢实干实绩导向,激发镇村组工干部的干事创业热情,目前共有19名组工干部被评为先进个人。(沈惠美)