芜湖市财政助力人才工作 推动城市高质量发展

近年来，芜湖市各级财政部门深入落实中央、省、市人才工作部署，推进“紫云英人才计划”，加大人才投入，为城市发展夯实人才根基。12月17日，芜湖市财政局召开新闻发布会，对财政支持芜湖市人才工作有关情况进行了通报。

2021年7月，芜湖市委、市政府印发相关文件，确立人才引领发展战略地位，以“紫云英人才计划”推动人才工作各环节取得突破，形成现代人才发展治理体系，并实施“3113人才工程”。同时成立芜湖市人才发展集团，承接政策兑现服务。2024年3月，该计划部分内容修订完善，涉及11条政策，优化人才政策体系。三年多来，芜湖市新招引大量高层次人才和大学生，为省域副中心城市建设提供有力支撑。

芜湖市建立了人才投入优先保障机制，设立专项资金。虽财政紧平衡，但仍加大投入，市本级人才资金从2021年2亿元增至2024年5.47亿元。2024年，芜湖市财政局创新“统管直拨”模式，减少拨付环节，提高资金使用效率，并完善紫云英人才服务平台功能，除购房补贴外，政策兑现均压缩至一个月左右，已累计兑现资金16亿元，惠及24.9万人次。

芜湖支持打造人才工作新IP，举办系列活动，如连续三届“紫云英人才日”、2024年升级后的“金秋人才季”等，吸引众多高校毕业生求职。还举办多种人才对接活动，签约重大项目，建立海外联络站等。同时，举办大学生毕业典礼和迎新典礼，鼓励留芜就业创业。

下一步，芜湖市财政局将继续秉持“人才是第一资源”理念，配合实施人才优先发展战略，加强资金监管与绩效管理，统筹资金保障人才工作，为城市建设提供更强人才支撑。

大皖新闻记者 孙芮