“四季”中的宣州人才工作路径

□团宣城市宣州区委书记  张宇瑶

四季更替，对于宣州共青团来说，人才工作也有“四时”，核心就是贴合青年发展的需求适时适度开展对应工作，形成完整的引、育、留链式工作模式。

冬至，思乡之际，团区委为返乡学子献上“家乡味”，以“返家乡的第一碗小菜面”活动为引领，结合“暖冬行动”春运志愿服务活动，将我区人才新政以及返家乡实践活动的宣讲台搬到了宣城高铁站。大学有春招，我们也有“春游”，团区委通过“高校行”组织大学生来宣开展大区域调研实践活动，运用好各乡镇不同资源禀赋联点共建，形成从研发、制造到销售的完整产业链形成认知实践闭环，为我区重点产业输送针对性人才。仲夏，8000余名学子，200多所高校团队在宣州区开展“三下乡”活动，既有“诗山鳄湖”这样寓教于乐的山水体验，也有皖南花鼓戏、宣笔等艺曲人文的“非遗”研学。丰收之秋，这里不仅有大学生就业帮扶，一场“和美乡村·家门口的村晚”让青年学生的精神风貌与田间地头同“屏”共振，也通过青年人才趣味运动会这样的有益活动让青年感受宣州温度。

一年来，不变的是“团聚宣州”的强劲动能，合肥工业大学宣城校区12个系63个班级团支部，与宣州区12个乡镇（街道）、73个村（社区）结对共建，在校大学生积极主动向村（社区）报到，在理论宣讲、文明创建、“公益小课堂”等志愿服务活动中实现和社区基层的“双向奔赴”。

回顾2024年成果，不难发现人才从来不缺“唱戏”的功底，缺少的是地方对青年提供全面充分发展的“舞台”。2025年，团区委将在全国青年发展型县域试点框架下不断完善服务链条，将青年的兴趣点转化为工作的落脚点。团委搭台，人才唱戏，相信在宣州的土地上会有更多的人才唱出生活、唱出青春。