让“名师高徒”名利双收

1月24日，从淮北矿业集团袁店一矿表彰会现场回来后，通风区青年职工张妍妍就开始采购起旅游物资。为了实现“双飞桂林”的梦想，去年一年，张妍妍与师傅牛友智以岗位为战场，勤学苦练、努力提升，终于在第十四届淮北矿业集团“名师高徒”大赛中大放异彩，夺得安全监测工项目技术比武师傅组、徒弟组第一名，被授予淮北矿业集团“首席名师”“首席高徒”称号，不仅收获丰厚奖金，还获得袁店一矿“桂林双飞五日游”的“门票”。

据了解，与他们一同“桂林双飞五日游”的，还有9名优秀技能人才。

“去年，我们将优秀技能人才奖励改为携带家属国内双飞旅游，获得全矿职工的追捧与好评。通过表彰奖励，让优秀技能人才有为、有面、有票，还提升了获奖职工的家庭地位，让职工家属同感荣耀，进一步提升了优秀技能人才的获得感，激发更多青年职工对标先进、学习先进。”该矿党委书记王洪明介绍。

2024年，袁店一矿以落实人才培养机制为主线，持续加大技能人才培养力度，技能人才如雨后春笋般竞相涌现。先后有4名职工荣获淮北矿业集团“技术状元”称号，7名职工荣获淮北矿业集团“首席名师”“首席高徒”称号，创建矿以来最佳战绩。

进入袁店一矿大门向东走，在绿荫成林的广场上有一列展板特别引人注目，“首席高徒”张妍妍的工作照片和个人事迹简介赫然在列。据宣传部门负责人徐书才介绍，这是该矿党委倾力打造的“星光大道”，包含了数10位袁店一矿优秀青年技能人才的成长背景和荣誉展示，用以鼓励全矿干部职工对标先进，调动更多技能人才“向上成长”的内生动力。

近年来，袁店一矿大力宣传“工匠”“劳动模范”先进事迹，进一步完善技术比武、擂台争霸赛、“揭榜挂帅”等“赛马”机制，立好人才评价与选拔的“风向标”，让更多技能人才成长“有迹可循”“有路可走”，实现了人才成长与矿井发展同频共振，激活了人才成长的“一池春水”。

（梁蒙 本网记者 张仲磊）