精准推送可AI面试 安徽师范大学寒假就业服务不断线

“杨政言同学你好，这是你的面试通知，请你按照上述面试要求，做好面试准备，十分钟后回答面试题目，谢谢。”1月22日下午，安徽师范大学2025届法学专业学生杨政言收到辅导员蔡志鹏的一条面试邀请信息，根据短信要求，他打开二维码，很快进入面试准备环节，为中国人民保险集团股份有限公司的人伤法务岗位做面试集训。

就业服务不断线，寒假暖心促就业。这个寒假，安徽师范大学利用信息化手段积极开展“寒假促就业暖心行动”，2025届8300余名本科生，都将免费使用 AI面试系统进行模拟面试。

多样化就业信息检索

“把国家大学生就业服务平台推送的招聘信息进行分类，再将信息有针对性的发给需要的学生，这样推就业工作更精准有效。”该校就业科科长赵喆在用手机现场操作就业信息精准推送的界面。检索多样化的就业招聘信息，是安徽师大利用信息化的一个缩影。

2025届数学与统计学院数学（师范）专业的陈琳深有感触。在全力备战教师编制考试的他，如何检索到有用的教师招聘信息是他的“短板”。“备考时间很紧，哪些省市招聘教师，每次找都很麻烦，现在学校会实时推送招聘信息和就业政策，只需定期查看就行，这让我们备考没有后顾之忧了！”目前他已经收到某市区的教师岗位录用通知，而当初这条招聘信息，就是学院老师通过检索就业信息后，第一时间发给他的。

招聘信息发给不同类别的学生群体，这也是安徽师范大学就业信息检索的另一方面。“就业学生群体，我们基本上都分成了三个类别，包括考公考编、国企、私企等几个类别，这些信息都是提前经过几轮摸排，再输入到就业管理系统中，方便我们将就业招聘信息的精准化推送。”物理与电子信息学院就业负责人李慧芳说，“就比如‘地域’，这是我们推送招聘信息的重要参考值，在查看企业所在地后，一键检索出该地域的全部毕业生，就能实现对这些学生的招聘信息推送。”

该校还针对研究生打造学位与研究生平台，实现招生——培养——管理——就业一体化发展，对全体毕业生建立“一生一策”“一类一方”的重点群体毕业生跟踪帮扶台账，开通寒假期间就业心理咨询热线，尽力实现寒假暖心就业服务“不断线”。

多角度面试题型集训

软件开发岗、行政类、运营类、营销类......就业面试系统里，呈现着不同类别的就业岗位，每一种岗位下的AI面试题型各有不同。“以行政类为例，里面关于结构化面试就有二十多个不同的面试题型，涵盖了应急事件处理、案例分析、理论阐释等不同题型，学生在利用这个系统可以反复模拟，这种模拟是不限次数的。”毕业班辅导员韦银燕说。

财务管理专业的陆林凤同学在今年的国家公务员考试笔试中取得较好成绩，但面试经验基本为零。而如今AI面试系统的推出，解了学生燃眉之急。“学校提供的这个小程序可以让我反复训练，目前我已经测试了近三十次，很多类型的题目都有模拟经验了，这对我后面面试大有裨益。”在结束后自动生成的面试报告中，会进行AI维度分析，从解决冲突能力、影响与领导力、高效沟通、谈判能力、团队合作能力等十多个维度进行详细解读，并可以进行面试回放，便于学生从多个角度查漏补缺，从而全方位提升面试能力。

多维度模拟场景再现

“在一个紧急项目中，如果团队成员对紧急计划产生分歧，你会如何通过快速决策和团队合作解决这一矛盾，以确保项目进度？”AI面试官在视频中明确认定了面试场景，要求学生在既定时间中情景式的回答，这种一对一面试的形式，也让学生有一种面向面试官的既视感。

尽管是线上面试，但是对方是AI生成的面试官，这种面对面的面试形式，比自己单独训练的成效要好得多。”赵喆介绍说，“AI面试还可以从面试前、面试中、面试后各个环节最大限度还原实际面试场景，比如学生在面试前是需要抽签排序，这种‘沉浸式’面试形式，更能促进学生了解面试的整个环节与流程，从而在未来实际面试中应对自如。”

计算机与信息学院的陈子阳同学，就针对软件开发岗位的相关问题进行面试场景的重构再现。“作为工科生，日常可能更多聚焦于专业学习，如何去面对不同面试官的各类要求，是可以在一次次面试模拟中不断锻炼出来的。”如今的他，已经拿到了安徽电信的录用通知书，他也将自己使用这个面试经验反馈到了AI面试系统中，让更多的毕业班学生有效使用，从而实现面试信息的“循环再生”。

“这些信息化手段的利用，为我们的毕业生们提供了更多、更优、更精准的就业服务，确保‘就业暖心行动’提质增效，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。”该校招生就业处处长聂全高说。

通讯员 刘冠琪 本网记者 程榕娟