“绣花功夫”密织就业服务网

编者按  在高校毕业生规模持续扩大、就业形势复杂多变的背景下，安徽理工大学以“扎实”为底色，走出了一条特色鲜明的就业育人之路。学校连续五年毕业生去向落实率超95%，近1/3学子入职世界500强、中国500强企业，这份亮眼“成绩单”背后，是机制筑基、服务深耕与产教融合的协同发力。

“3月18日下午，学校召开传达学习全国两会精神会议，校党委书记郭永存、校长袁亮院士均对学校就业工作提出要求，特别要求各个学院的书记和院长要亲自抓，不仅要抓好就业，还要抓好考研。”3月19日下午，“春暖皖江”2025年安徽共青团组织服务青年就业系列招聘会在安徽理工大学厚德馆大厅举办，学校团委会同就业创业指导中心认真细致地做好组织服务工作。

眼下正是学校春季就业攻坚战的关键时期，一场接一场校园招聘会搭起了毕业生和用人单位之间的沟通桥梁，一站一站的访企拓岗和校地企交流洽谈带着让每一位学生能就业、就好业的决心。“分管就业工作的校领导上周带队去了铜陵和合肥进行校地合作洽谈；本周一下午又到南京开展访企拓岗，昨天下午才匆匆赶回。”就业创业指导中心负责人介绍说。

近1/3的学生进入世界500强和中国500强企业工作，每年约80%的毕业生在长三角地区就业。毕业生就业工作连续两次获评“全省就业工作先进集体”，在教育部调研安徽省2024届高校毕业生就业工作座谈会上作交流发言，获批“全国高校毕业生就业能力培训基地”......就业工作不是临时突击的“冲刺跑”，而是一场需要长期耕耘的“耐力赛”，长久以来安徽理工大学高度重视就业工作，上下“一盘棋”，将就业工作纳入学校整体发展战略，将就业工作做细做实。

A　领导“跑腿” 用脚步丈量学生就业路

3月20日，宁德时代新能源科技股份有限公司专场招聘宣讲会在安徽理工大学举行，这也是该公司首次来安徽高校招聘。

“像宁德时代这样全球领先的企业都有一个校招目录，在此之前我们并不在其中。所以上周，分管校领导就带队到企业专门进行了走访，介绍了学校的毕业生培养情况和整体就业工作。”就业部门负责人向记者介绍道。

2024年，该校领导班子成员先后走访省内外知名企业141家，二级学院走访企业217家，新拓展就业岗位2415个。学校强化组织领导落实就业“一把手”工程，动员党委领导班子成员、职能部门、二级学院、校友等一切力量，采取“走出去，请进来”等方式，常态化开展“访企拓岗促就业专项行动”，广泛拓展毕业生就业岗位。

今年以来，为积极推进“访企拓岗促就业”专项行动，校党委常委、副校长董雨率队赴宁德时代等行业头部企业调研交流，成功推动全球新能源领军企业宁德时代来该校举办专场招聘宣讲会。

“进行走访交流时，企业对学校和我们的毕业生很感兴趣，所以就确定了3月20日专程到学校来举行校招。”就业部门负责人说，材料科学与工程学院一名2022届本科毕业生通过社招进入宁德时代工作，“他在工作中表现得很好，现在已经调到总部，是七级工程师了。我们不会让企业空手而归，把优秀的学生选派过去，一年比一年增强学校和毕业生在这些头部企业的影响力。”

学校深度对接人才培养与企业需求，针对宁德时代所需的“研发类、工程制造类、供应链与运营类、市场类、职能类”等五大类涉及化学、化工、材料、机械电子、计算机、安全、财务、金融等多个专业的就业岗位，精准匹配学科优势，线上线下齐发力，广泛开展宣传，积极组织动员，吸引化工与爆破学院、材料科学与工程学院等8个学院300余名毕业生投递了求职简历。

此外，学校加强互动衔接，拓宽留皖就业渠道资源。校领导带队分别赴阜阳、淮北、安庆、六安、马鞍山、宣城等市开展人才精准供需对接交流，邀请省内各市组织或人社部门走进校园开展人才政策推介、组团招聘活动。组织学生“走出去”，赴六安市金安区、界首市开展城市体验、人才行活动。聚焦省内十大新兴产业需求开展访企拓岗。2024年4月23日在“奋斗有我‘就’在安徽”安徽理工大学2024届毕业生春季促就业双选会中，共有106家单位参会，其中84家为安徽本省企业，提供3207个就业岗位。

“不凑数不捧场”瞄准高质量就业

打开安徽理工大学就业信息网站，线上线下招聘会信息清晰罗列，红字标注的倒计时提醒着活动开展时间。从开学以来，校园招聘活动就没有间断过，基本上每周都有组团式较大规模的招聘活动。

“在前期的沟通过程中，我们都反复跟用人单位强调，我们只接待有实际需求的企业，特别是组团招聘会更是强调这一点，我们不需要凑数，也不需要捧场”。就业部门负责人说，学校一直深入推进高层次高质量的就业，对申请进校招聘的单位逐一严格审核，“如果有不合适的企业进场，学生也会批评我们，不能拉低学生的就业期待！”

据悉，该校认真梳理进校招聘用人单位需求信息和毕业生求职意向，掌握毕业生就业现状、求职意愿等情况，通过就业信息网、今日校园APP、微信公众号、微信信息员群等平台持续向毕业生推送就业需求信息。加强精准指导，“一对一”进行跟踪指导，强化求职意向和需求信息精准对接，架起毕业生与用人单位沟通的桥梁和纽带。

在高频次高质量的校园招聘会背后是学校扎实细致的提前对接布置。“春节前我们就已经和用人单位进行主动沟通和对接。接下来我们准备陆续对省内各市的人事部门，以及省外包括像苏浙沪地区的人事部门，进行有序的、逐家的实地交流走访，了解当地的需求，邀请他们到学校进行招聘。”就业部门负责人说，“实际上，我们和很多用人单位本身就已经有长期的良好合作关系，但是我们还得主动上门进行宣传推介，这样双向互动互相奔赴效果更好一些。”

与此同时，学校将招生和就业联动作为一个制度保障，学校依据招生专业近三年志愿率、转专业率、就业率等主动开展专业优化与调整。2023至2025年，学校停招专业 22 个，申请新增专业4个，优化升级专业18个，撤销专业3个。

校招是最重要的渠道，解决了绝大部分学生的就业。安徽理工大学2024届毕业生就业工作受到全省表彰和激励，位列本科高校第一，“我们现在不仅仅是要解决学生基本的就业问题，更是要坚决贯彻落实党和国家提出的高质量充分就业要求，在保持较高的就业率实现毕业生充分就业的前提下，始终盯着‘高质量’这三个字不放松。”就业部门负责人表示。

据就业创业指导中心数据，今年该校毕业生首次突破一万人，面对更大的就业压力，工作人员说，“我们会更加积极主动的外出与企业和人社部门、行业协会等加强交流，坐等不能解决毕业生的就业问题”。

积极开展省内精准就业对接

“不落一人不误一时”为就业护航

占毕业生总数近10%的各类困难毕业生群体始终是全校上下重点关注和帮扶的对象。家庭经济困难的学生并不代表着他们的就业能力弱，通过前期学校各种各样的帮扶，以及持续的就业指导和信息渠道的拓展，他们会展现出良好的就业能力。同时也存在性格内向、学业落后、身体残疾等一些就业能力较弱的毕业生，学校坚持不落一人不误一时地深入开展就业帮扶指导，2024届毕业生中，有就业意愿的毕业生顺利实现百分百就业。

面对一些就业期望值高、有特殊就业需求的毕业生，学校也坚持不懈开展指导帮扶。一位2023届山东籍的毕业生想回到家乡就业，然而学校与山东的企业联络相对较少，辅导员反映，这位学生因此迟迟没有落实就业。获知情况后，所在学院党委书记便将这位同学邀请到办公室了解具体情况。深入谈心后，为其联系到一家与学校有长期合作的山东制药企业，这位学生也顺利通过面试进入这家企业。试用期过后，学校专门和企业再次联系了解这位学生的表现，“企业负责人说我们的这位学生表现得很不错。通过一步步的跟踪努力，顺利实现了就业落实有问题的学生顺利就业。”工作人员说。

在压实就业工作责任、强化激励方面，学校与二级学院签订目标责任书，将就业工作纳入学院年度综合考核，完善招生——培养——就业——校友联动机制，实现资源共享、业务共商，着力构建上下贯通、一体推进促就业的工作格局。完善就业工作制度，修订《就业创业工作考评奖励办法》《就业创业工作考核指标体系》，激发就业工作驱动力。

据介绍，安徽理工大学逐步打造一批以“名师”为核心的专业化、职业化和专家化的辅导员工作队伍，切实提升学生教育管理服务工作实效。辅导员名师工作室围绕思想政治教育、学风建设与学业帮扶、心理健康教育与咨询、学生日常事务管理、校园危机事件应对、学生奖励与资助育人、学工队伍建设、“一站式”学生社区建设、共青团工作、就业创业与征兵工作等10个方向，以提升辅导员职业素质和能力水平为落脚点，组建对应方向的主题工作室10个。2024~2025年安徽理工大学省级创业研究院研究课题共立项19项，其中辅导员立项11项。

“学校始终聚焦经济社会发展人才需求，深入推进校地企合作，以人才培养质量为基础，以优质的就业指导服务为支撑，以完善的工作机制为保障，助力毕业生实现高质量充分就业。”安徽理工大学分管毕业生就业工作的副校长说。

表彰就业创业工作先进集体及个人

（记者 沈思佳）