春暖皖江 | 岗位全在线：荣万家生活服务股份有限公司蚌埠分公司

荣万家蚌埠分公司2024届校园招聘计划分为两条路径进行，一条线为本科生新盛力路径，此路径将在安徽省内二本及以上院校进行招聘（院校主要以有物业及相关专业重点宣讲），计划招聘综合素质高、学习能力强、服务意识好、思路灵活、思维逻辑能力强、踏实务实的应届毕业生共4人。另一条为专科路径，此路径将在安徽省内大专院校进行招聘（院校主要以有物业及相关专业重点宣讲，可以考虑校企合作），计划招聘应届毕业生共10人。本年度两条路径同时进行招聘，旨在打造一支懂管理、懂服务、善经营的高素质人才梯队，实现对荣万家蚌埠分公司主管级及以上人才结构优化目标，具体招聘方案如下：

一、招聘时间：2023年10月-12月

二、招聘需求及招聘对象

三、人才画像

2024届校园招聘人才通用画像

形象展示    

1、男175cm以上，女162cm以上，五官端正，身材匀称；

2、衣着整洁，举止得体，体格健康；

3、精神面貌自信、阳光。    不符合身高要求、有明显形象缺陷、有重大过往病史

素质画像    

1、服务有心：情商高，“有心人”，较好的人际敏感度，较强的服务意识、利他意识，在团队中能积极主动地服务别人和团队；

2、眼里有活：精力旺盛，喜欢张罗且勤快，眼中有光，手里有活，时刻发现力所能及的事情，心思细腻；

3、心里有数：做事情有思路有方法，看事情能够关注到背后的逻辑，并从利弊的角度做出分析。

能力画像    

1、学习成绩排名前50%（加分项：取得奖学金、双学位、专业职称证书等）；

2、有一些高质量的社会实践经历（加分项：1个月以上的相关岗位实习）；

3、有校内团队项目实践经历（加分项：学生会主席/副主席可直通复试）；

4、创新思维：思维活跃，有创新意识，敢于创新。

相应政策

（一）薪酬政策：

1、第一年：本科7000元/月，硕士8000元/月，点亮技能勋章后可额外获取成长基金；专科生实习3500/月，实习优秀者实习结束拿到毕业证直接竞聘相应条线主管级岗位，薪资与其并轨。

2、本科/硕士生路径第二年竞聘主管成功后：本科8000元/月，硕士9000元/月，如果未能获取主管岗位资格，则并入实际所在岗位薪酬体系 ；

3、第三年无论本科专科竞聘经理成功后并入岗位薪酬体系，如果未能获取经理岗位资格，则并入实际所在岗位薪酬体系 ；

4、社保公积金缴纳基数为工资全额，公积金缴纳比例10%。食宿原则上提供一年期，如果无法提供食宿则根据城市层级给予适量住宿和餐饮补贴，一年后所有福利待遇蚌埠分公司并轨执行。

（二）培养通道：2024届“新盛力”招聘到岗后，均纳入“新盛力”培养体系：周期6年，分业务与职能两条发展路径，通过集中培训、轮岗实践、密集追踪、多维度综合评估考核等手段，在每年度关键考核节点上均采用“二八”原则进行优胜劣汰，全程促动和保障出苗。

招聘流程

招聘流程：①前期宣传——②收取简历——③校园/城市线下宣讲+答疑+一分钟面试——④复试（3分钟演讲/无领导小组讨论）——⑤终试（角色扮演或结构化面试）——⑥沟通签约——⑦资料邮寄（电子版、三方协议）

信息收集&宣传

校园招聘进行宣讲前，需通过各类方式、途径进行为期至少一周的宣传预热，以确保宣讲现场效果。

拜访老师是雇主品牌宣传、校企合作、校园宣讲的公关行动，是与候选人交互的重要途径和触点。拜访流程主要分为电话预约、物料准备、见面沟通三个环节；最终要实现雇主品牌宣传、院校信息获取、争取校方资源协助等目的。并通过持续的走动维系与重点目标院校老师的长期关系，方便后续校园招聘工作的开展。

校内宣传的途径主要包括海报张贴、条幅悬挂、传单派发、校园大使宣传、校方微信平台推送、校方老师代为宣传等形式，其中需特别注意通过院校老师、校园大使扩大宣传力度，同时也要特别注意对外口径，避免轻易许诺（比如赞助）或者XX岗位不招收女生等信息。

荣万家总部借助“荣万家生活服务”公众号以及智联招聘网站进行招聘信息推送、公司品牌及雇主品牌宣传，各分公司须每周五将素材对接总部；荣万家总部提供校招PPT、视频、宣品设计稿；宣品及礼品需分公司自行印刷和采购。